Πρόστιμο 10.000 ευρώ σε εργοδότη, επειδή απέλυσε έγκυο

Έγκυος εργαζόμενη, που δούλευε ανασφάλιστη σε δύο κυλικεία του ίδιου εργοδότη, απολύθηκε, επειδή κατά τη διάρκεια ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας, δήλωσε ότι είχε ξεκινήσει να εργάζεται στον συγκεκριμένο εργοδότη αρκετούς μήνες πριν την ημερομηνία πρόσληψης, που ο τελευταίος δήλωσε. Ο εργοδότης αρχικά υποστήριξε ότι είχε προσλάβει την εργαζόμενη δοκιμαστικά και ότι η τελευταία αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία της μετά λίγες μέρες. Στην πορεία, όμως, ισχυρίστηκε ότι την απέλυσε, επειδή κλονίστηκε η εμπιστοσύνη του στο πρόσωπό της, όταν είπε ψέματα στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Η εργαζόμενη απολύθηκε ενώ ενώ ήταν έγκυος.

Η απόλυση θεωρήθηκε άκυρη λόγω έλλειψης σπουδαίου λόγου και η Επιθεώρηση Εργασίας επέβαλε στον εργοδότη διοικητικό πρόστιμο 10.000 ευρώ.